J’ai un rendez-vous chez un spécialiste (hormis un examen médical prénatal) pendant mes heures de « prestation face classe » ? Quelles démarches dois-je faire auprès de ma direction ? Les modalités sont-elles les mêmes si c’est un rendez-vous chez un notaire ? Chez un juge de paix ? Les choses sont-elles différentes si je suis temporaire ou nommé.e à titre définitif ? Etc.
Les temporaires peuvent bénéficier d’interruptions de carrière (IC) thématiques. Quand il s’agit d’une IC partielle, par exemple à mi-temps, ils doivent conserver une demi-charge de prestation.
Que se passe-t-il si, en cours d’année, par exemple pour un motif de réaffectation ou de fermeture d’une classe faute d’élèves, ce temporaire a une diminution d’attributions ?
Par exemple : il a une charge de 18/20 en septembre et bénéficie d’une IC thématique mi-temps couvrant donc 8/20. En octobre, il perd 5/20 à la suite d’une réaffectation. Le membre du personnel doit-il modifier le volume de son IC de 8 à 3 périodes pour conserver une demi-charge prestée ? Ou l’IC reste sur les 8/20 même s’il ne preste plus alors que 7/20 ? Et si la réaffectation le privait de 12 périodes ? Le membre du personnel ne serait plus titulaire que de 6 périodes …
Mon horaire est réparti sur 3 jours de prestation (ex : lundi, mardi et mercredi), les jeudi et vendredi ne sont donc pas repris dans mon horaire.
Le lundi, je téléphone pour signaler que je ne me sens pas bien (en congé de maladie sans certificat maladie). Le mardi, je me rends chez le médecin et reçois un certificat médical qui me couvre du lundi au mercredi, soit mes 3 jours de prestation.
Le lundi suivant, je tombe à nouveau malade. Aurais-je dû me faire couvrir par certificat médical pour la semaine entière ?
 |
 |
 |
|
|
