Le SLFP a déposé deux cahiers de revendications, l’un PAPO (en son nom propre) et l’autre concernant les personnels de l’enseignement en front commun syndical.

Les groupes de travail se succéderont à partir du 17 janvier 2019 et se clôtureront fin mars.

Beaucoup de revendications salariales ont été déposées. Il nous semble essentielles qu’elles soient examinées par le gouvernement et rencontrées vu les budgets qui ont été débloquées par le Pacte.

Le 16 octobre dernier, les organisations ont été invitées à négocier le nouveau décret « directeur » qui remplacera celui du 2 février 2007.
Il faut noter que certaines mesures sont intéressantes et positives pour les futurs candidats et la qualité de leur formation. Il est prévu notamment que la formation initiale passe de 120 à 180 heures et mette l’accent sur l’axe « leadership pédagogique et pilotage ».

(07/10/18) - Un avant-projet de décret sera prochainement soumis à la négociation. Il porte sur les diverses dispositions relatives à la charge enseignante.

Afin de renforcer encore notre proximité, nous avons décidé d’élargir notre équipe de permanents régionaux. Si vous êtes en fonction dans un établissement communal ou provincial, Stany FAYS et Fabian DIELS vous renseigneront. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre magasine « Argument » de ce mois.

Le 18 juin 2018, le Comité Directeur au grand complet a exprimé sa confiance à Bea Foubert en lui confiant le poste de secrétaire générale. Elle succède ainsi à Henk Herman qui part à la retraite après une longue et belle carrière au sein du SLFP.

(04/06/18) - 500 représentants syndicaux SLPF, CGSP et CSC Enseignement sont se sont rendus ce lundi 4 juin au cabinet de la ministre de l'Éducation Marie-Martine Schyns. Ils craignent que la charge de travail attendue des enseignants soit alourdie, tel que prévu selon eux dans l'avant-projet de décret lié au Pacte d'excellence.

Le SLFP marque son accord sous réserve !

(24/05/18) - Le SLFP a donné un accord conditionné en Comité A à la prise en compte de nos conditions, dont la liste négociée en groupe de travail avec le cabinet pensions et des périodes pouvant être prises en compte comme des services effectivement prestés. Les deux listes sont annexées au protocole d’accord.