Il y en a plusieurs.

La solution la plus avantageuse, financièrement et en prévision de votre pension, c'est évidemment la DPPR partielle. Pour pouvoir en bénéficier, il faut avoir atteint l'âge de 55 ans et avoir assez de mois en réserve jusqu'à votre retraite dans votre pot DPPR. Le contenu de ce pot peut être communiqué sur demande par l'Administration et est calculé sur base de votre ancienneté de service (lien avec page enseignement.be sur les adresses des directions déconcentrées). La prise d'une DPPR partielle n'a aucun impact sur l'âge de votre retraite anticipée, ni sur le montant de votre future pension. Votre revenu d'attente est composé de votre rémunération (pour les heures effectivement prestées : 1/2 temps, 3/4 temps ou 1/4 temps) à laquelle on ajoute une allocation équivalente à la moitié des périodes abandonnées. En d'autres termes, un membre du personnel qui opte pour une DPPR à mi-temps, par exemple, percevra l'équivalent des 75% de son dernier traitement brut.

Sous certaines conditions et si vous n’avez pas encore bénéficié de ce type de congé, vous pouvez opter pour une interruption partielle de la carrière professionnelle. Vous avez droit à 5 années d’interruption avant vos 55 ans, et également à 5 autres années après vos 55 ans. Les interruptions de carrière « simples » (non thématiques, non justifiées par des raisons familiales ou sociales) sont accordées par périodes de 12 mois calendrier et prennent effet le 1er septembre ou le 1er octobre. Pour en bénéficier, il faut introduire la demande auprès de l’Administration avant le 15 juin qui précède. Les interruptions de carrière sont assorties d’allocations de l’ONEm. Pour connaître le montant exact de l’allocation à laquelle vous pourriez prétendre, selon votre situation familiale et en fonction de la fraction de charge que vous abandonnerez, veuillez prendre contact avec le bureau de l’ONEm le plus proche de chez vous et, si possible, page des différentes adresses).

La première année d’une interruption de carrière n’a aucun impact sur le montant de votre future pension. En revanche, les années suivantes peuvent faire l’objet d’un versement anticipé au SdPSP, afin de « racheter la différence ». Chaque carrière étant différente des autres, il n’est parfois pas intéressant de cotiser pour sa pension. Pour en savoir davantage, veuillez prendre contact avec le SdPSP au numéro gratuit : 1765.

Il existe une variante intéressante de cette interruption de carrière : l’interruption de carrière à 1/5 temps, accessible dès votre 50e anniversaire et jusqu’à l’âge de votre pension. Cette formule est particulièrement prisée, car elle ne requiert aucune démarche vis-à-vis du SdPSP : tous les mois « d’absence » sont validés gratuitement (sans versement anticipé) pour la pension. Cette interruption de carrière peut se prendre de manière réversible (renouvelée d’année en année) ou irréversible (jusqu’à la retraite, avec des allocations de l’ONEm doublées). 

Pour de plus amples informations sur les interruptions de carrière, vous pouvez télécharger notre brochure en format pdf Interruptions de carrière. (lien avec brochure)

Enfin, vous pouvez opter pour une dernière solution : les congés pour prestations réduites. Ces congés ne sont pas assortis d’une allocation de l’ONEm : vous ne serez payé(e) « que » pour les heures que vous presterez effectivement. Les congés pour prestations réduites thématiques (raisons sociales ou familiales, pour des membres du personnel âgés de plus de 50 ans, pour des membres du personnel ayant deux enfants à charge de moins de 14 ans) peuvent s’obtenir à raison de cinq années maximum sur l’ensemble de la carrière et ne seront pas préjudiciables au montant de votre future pension. Le congé pour prestations réduites pour raisons de convenances personnelles peut s’obtenir pour dix années minimum, mais comme il a été imaginé pour les membres du personnel qui souhaitaient développer une activité lucrative en parallèle avec leurs prestations d’enseignants, les absences ne sont absolument pas validées pour la pension.

Pour en savoir plus, voyez notre brochure sur les congés et interruptions de carrière. (lien avec brochure)

La formule est simple : 

revenu annuel de référence X index X ancienneté de pension.

Le revenu de référence sera 

• la moyenne des revenus annuels bruts de vos cinq dernières années d'activité, si vous êtes né(e) avant le 1er janvier 1962 et si vous êtes en activité, totale ou partielle, à la veille de votre départ à la retraite ;
• la moyenne des revenus annuels bruts de vos dix dernières années d'activité, si vous êtes né(e) après le 1er janvier 1962 et si vous êtes en activité, totale ou partielle, à la veille de votre départ à la retraite ;
• le revenu annuel brut de votre dernier traitement d'activité, si votre pension prend cours après une DPPR complète.

Quant à l'ancienneté de service servant de base au calcul de votre pension, elle inclut vos années de bonification pour diplôme, la durée de votre service militaire et l'addition de toutes vos prestations effectives, multipliées par 1,2 pour la période où vous étiez temporaire.

Le résultat obtenu est divisé par 12, puis on en retranche les cotisations de solidarité (6,05%), ainsi que le précompte professionnel. Le montant final est votre pension de retraite nette.

Tout dépend de ce que vous entendez par " réorientation professionnelle"...

Si vous souhaitez demeurer dans le monde de l'enseignement, mais cesser d'enseigner, plusieurs possibilités s'offrent à vous : vous pouvez passer des brevets pour accéder à des fonctions de promotion ou de sélection, postuler pour des charges de mission ou pour devenir conseiller pédagogique. Pour connaître les opportunités qui se présenteront, nous vous conseillons de consulter régulièrement le site des circulaires de à Fédération Wallonie-Bruxelles (lien avec le site des circulaires).

Si vous souhaitez continuer à enseigner, demeurer dans le même réseau, mais changer d'établissement, c'est le changement d'affectation qui vous intéressera. Cette opération statutaire est organisée selon des modalités précises, mais différentes selon les réseaux. Suivez la parution des circulaires de la Fédération Wallonie-Bruxelles et informez-vous auprès de votre délégué d'école (lien avec le site des circulaires).

Si vous souhaitez développer une activité de salarié ou d’indépendant tout en conservant une partie de votre charge d'enseignant, vous pouvez opter, sous certaines conditions, pour une interruption partielle de votre carrière. Si vous ne remplissez pas les conditions requises, vous pouvez aussi prendre un congé pour prestations réduites pour raisons de convenances personnelles. Veuillez, à ce sujet, consulter nos brochures (liens) ou les circulaires qui reprennent tous les congés accessibles aux membres des personnels de l’enseignement (circulaire 4279 pour l’enseignement organisé par la CFr, circulaire n°4355 pour les PAPO de l’enseignement organisé par la Communauté française , circulaire 4467 pour l’enseignement subventionné – lien, circulaire 4351 pour le personnel technique des CPMS.

Si vous souhaitez arrêter complètement d'enseigner, vous pouvez opter pour une interruption complète de votre carrière (avec allocations de l'ONEm voir question 2) ou pour une disponibilité pour raisons de convenances personnelles (voir notre brochure sur les congés, absences, disponibilités) . 

Tous ces congés sont soumis à une réglementation stricte et précise, et ont un impact sur votre rémunération comme sur le montant de votre future pension.

LISEZ SOIGNEUSEMENT LA CIRCULAIRE SUR LES CONGÉS QUI VOUS CONCERNE ET PRENEZ LE TEMPS DE VOUS INFORMER AUPRÈS DE VOTRE ORGANISATION SYNDICALE !

Il faut d’abord distinguer entre le statut de temporaire (ou temporaire protégé ou temporaire prioritaire) et celui de définitif.

La plupart des réductions volontaires de prestations ne sont accessibles qu’aux seuls définitifs. Une exception notable : le congé parental, mais qui, en tant que congé facultatif, pourrait retarder la nomination d’un temporaire en ce sens que les jours « perdus » ne pourront être comptabilisés dans les « 600 jours » nécessaires pour postuler au titre de temporaire prioritaires (en CFr). 

Les interruptions de carrière dites « thématiques » (congé parental OU pour donner des soins palliatifs OU pour assister un proche gravement malade) n’ont aucun impact ni sur l’ancienneté de carrière nécessaire à l’ouverture du droit à une pension, ni sur le montant lui-même de la pension. Il en va de même pour les congés pour prestations réduites pour raisons sociales ou familiales, pour les membres du personnel âgés de plus de 50 ans ou pour les membres du personnel ayant deux enfants à charge de moins de 14 ans. 

En revanche, les règles sont un peu différentes pour l’interruption de carrière pour raisons de convenances personnelles ou pour le congé pour prestations réduites pour raisons de convenances personnelles. 

La première année d’une interruption de carrière n’a aucun impact sur la pension. La deuxième et la troisième non plus, pour autant que le membre du personnel ait à sa charge des enfants de moins de six ans. Si cette dernière condition n’est pas remplie, il convient peut-être de cotiser auprès du SdPSP afin que les absences ne vous soient pas préjudiciables quant au montant de votre future pension.

Quant au congé pour prestations réduites pour raisons de convenances personnelles, il a été imaginé pour des membres du personnel qui souhaitaient développer une activité lucrative de salarié ou d’indépendant en parallèle avec leurs prestations dans l’enseignement. Durant les dix années maximum que peut durer ce congé, ils sont donc censés cotiser auprès d’un autre organisme que le SdPSP. En d’autres termes, les absences liées à ce type de congé ne pourront être validées pour leur pension et n’entreront donc pas en ligne de compte pour le calcul du montant de la pension.

Le tableau suivant vous aidera peut-être à y voir plus clair :

Une dernière remarque concernant la cotisation en vue de la pension : cette cotisation n’est pas négligeable, elle représente 7,5% du traitement brut afférent aux prestations abandonnées dans le cadre d’un congé. Or il faut tenir compte d’une autre donnée : le crédit-carrière. En effet, au cours de sa carrière, le membre du personnel ne peut bénéficier de congés ou interruptions qui porteraient le total de ses absences au-delà d’un certain pourcentage de sa carrière effective. Ce pourcentage, variable selon les individus, tournent autour des 20%. En d’autres termes, quelqu’un qui totaliserait 35 années de prestations effectives ne pourrait valider que 7 années maximum d’absences. Ce qui revient à dire que les membres du personnel qui ont bénéficié de réductions horaires durant de nombreuses années n’ont peut-être pas intérêt à cotiser pour leur pension pour toutes leurs absences. Là encore, chaque cas est différent des autres. Nous vous conseillons de vous informer auprès du SdPSP (numéro gratuit : 1765) à ce sujet, surtout si vous avez déjà bénéficié de plusieurs interruptions de carrière.

Deux paramètres doivent être pris en compte :

1. votre réserve de congés de maladie : si vous épuisez votre réserve (15 jours capitalisables d’année en année, sachant que la première année, vous recevez un forfait de 30 jours), vous ne serez plus rémunéré(e) par la Communauté française, mais par votre mutuelle. Et là, effectivement, vous risquez de subir une perte d’argent.
2. la date de fin de votre désignation : si vous n’avez pas épuisé votre réserve de congés de maladie ET que votre désignation est bien censée prendre fin au 30 juin, vous ne perdrez pas d’argent : la Communauté française vous paiera jusqu’au 30 juin.