Il s’agit de tous les jours de l’année, samedi, dimanche et jours fériés compris.
Il s’agit de tous les jours où le mdp est venu travailler.
Cela dépend de la nature de l’absence.
Sont compris dans ces jours de services effectifs :
- les jours de congés de vacances annuelles ;
- les jours de congés de circonstances et de convenances personnelles ;
- les congés de maternité et d’adoption.
Ce sont les jours où le mdp ne travaille pas en raison d’une fête légale
Par exemple : Pentecôte, Ascension, le 1er mai, etc.
Ce sont les jours où le mdp ne travaille pas en raison d’une fête particulière propre à un secteur d’activité.
Par exemple : le 27 septembre pour les membres du personnel de la Communauté française ou le 11 juillet pour les membres du personnel de la Communauté flamande.
Ces sont les jours où le membre du personnel est tenu de travailler, en vertu du régime de travail qui lui est imposé.
Il s’agit d’un cadre qui permet d’établir le nombre d’heures nécessaires pour l’exécution de certaines fonctions.
Si vous êtes à l’entretien, le nombre d’heures nécessaire à l’entretien est déterminé comme suit :
- 80 m² de surface meublée à l’heure / 160 m² de surface non meublée à l’heure.
En cuisine, on prend le nombre de repas servis pendant les 2 premières semaines d’octobre et on calcule comme suit :
- Les 80 premiers repas/jour à 12 minutes, les suivants à 8 minutes ;
- Les sandwichs, salades et frites à 3 minutes ;
- Les potages et les cafés à 2 minutes.
Ensuite, une moyenne journalière est réalisée pour connaitre le nombre d’heures qui seront nécessaires pour exécuter le travail.
(Ces données, datant de 2002, sont de moins en moins prises en considération dans l’attribution des tâches.)
